ARCA reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta prevista en la reforma laboral para regularizar trabajadores no registrados o con registraciones deficientes. Las empresas podrán adherir hasta el 28 de noviembre y acceder a quitas de hasta el 90% en deudas previsionales, además de planes de pago de hasta 72 cuotas.
Después de años en los que miles de trabajadores existían para producir, pero no necesariamente para los registros oficiales, el Estado lanzó una nueva invitación a formalizar lo que ya venía ocurriendo en la realidad. Con nombre técnico, resolución oficial y varios anexos, llegó una nueva edición del clásico argentino: el blanqueo.
La propuesta tiene una lógica sencilla. Si durante años hubo empleados que aparecían poco, mal o directamente no aparecían en los papeles, ahora se abre una ventana para acomodar la situación. El mensaje es claro: mejor regularizar hoy con descuentos que esperar una inspección mañana con intereses completos.
La medida también confirma una tradición administrativa que sobrevive a todos los gobiernos. El empleo informal es presentado como un problema estructural, pero periódicamente termina enfrentándose con herramientas extraordinarias para corregirlo. Como si el sistema pasara varios años preguntándose dónde están los trabajadores y luego abriera una oficina especial para recibirlos cuando finalmente aparecen.
Las quitas alcanzan hasta el 90% de las deudas previsionales para las empresas más pequeñas. Una cifra que seguramente despertará el interés de más de un empleador que descubrió repentinamente las virtudes de la formalidad. Porque pocas cosas generan vocaciones tan rápidas como una deuda con descuento.
Además de las condonaciones, habrá cuotas. Muchas cuotas. Hasta 72 para algunos casos. La Argentina tiene una capacidad admirable para financiar casi cualquier cosa: electrodomésticos, automóviles, vacaciones y ahora también el sinceramiento de relaciones laborales que debieron haber estado registradas desde el principio.
Detrás de la medida hay un objetivo concreto: ampliar la base de trabajadores registrados y mejorar la recaudación futura. Pero también aparece una pregunta recurrente cada vez que se anuncian estos programas. ¿Qué piensa quien cumplió todas las reglas mientras observa que otros reciben beneficios para ponerse al día? Es un debate tan antiguo como los propios regímenes de regularización.
Por lo pronto, ARCA ya fijó fechas, porcentajes y condiciones. Los sistemas estarán habilitados desde el 16 de junio y las empresas tendrán tiempo hasta fines de noviembre para adherirse. El Estado vuelve a ofrecer una salida ordenada para corregir irregularidades. Una mezcla de ultimátum, incentivo y segunda oportunidad. Una especialidad nacional que, periódicamente, vuelve a la cartelera con nuevo nombre y el mismo objetivo: que los papeles se parezcan un poco más a la realidad.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), el mecanismo contemplado en la reforma laboral para regularizar trabajadores no registrados o registrados de manera deficiente. La medida fue publicada este miércoles en el Boletín Oficial y establece las condiciones para que los empleadores puedan acceder a los beneficios previstos por la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
La normativa alcanza a relaciones laborales del sector privado iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y que continúen vigentes al momento de la adhesión. También podrán incorporarse casos detectados mediante inspecciones laborales, incluso cuando existan deudas que se encuentren bajo discusión administrativa o judicial.
Quiénes podrán adherirse y hasta cuándo
Según la resolución, los empleadores tendrán tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026 para regularizar a trabajadores que no hayan sido registrados, corregir fechas de ingreso declaradas incorrectamente o rectificar remuneraciones informadas por debajo de los montos efectivamente abonados.
ARCA informó además que los sistemas informáticos necesarios para realizar la adhesión estarán disponibles a partir del 16 de junio.
La implementación del régimen busca promover la formalización laboral y reducir los niveles de empleo informal mediante incentivos fiscales y previsionales para las empresas que decidan normalizar su situación.
Quitas de hasta el 90% y beneficios adicionales
Entre los principales beneficios del programa figura una condonación parcial de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social. Las micro y pequeñas empresas, junto con entidades sin fines de lucro, podrán acceder a una quita del 90%.
Las medianas empresas recibirán una reducción del 80%, mientras que para el resto de los empleadores la condonación alcanzará el 70% de la deuda correspondiente.
La reglamentación también mantiene la condonación total de las obligaciones vinculadas al Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio correspondientes a los trabajadores que sean regularizados mediante este mecanismo.
Opciones de pago y financiación
Para cancelar el saldo remanente de la deuda no alcanzado por las quitas, ARCA habilitó dos alternativas. La primera consiste en el pago al contado, que otorga una reducción adicional del 50% sobre el capital e intereses pendientes.
La segunda opción será mediante planes de facilidades de pago. Las micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro podrán financiar sus obligaciones en hasta 72 cuotas, las medianas empresas en hasta 48 cuotas y el resto de los empleadores en hasta 36 cuotas.
La tasa de financiación será del 1% mensual, mientras que los anticipos comenzarán desde el 3% de la deuda consolidada para las firmas de menor tamaño.
Con la reglamentación ya publicada, el Gobierno puso en marcha formalmente el régimen de regularización laboral previsto en la reforma, con el objetivo de incorporar trabajadores al empleo registrado y facilitar la normalización de situaciones laborales irregulares.
