Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado en San Juan y todo el país cobran la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario a más tardar el 18 de diciembre. El cálculo toma el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre julio-diciembre, con liquidación proporcional para quienes no cumplieron los seis meses completos.
Actualizado el 8 de noviembre de 2026.
Ficha rápida
– Qué: cobro de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).
– Quiénes: trabajadores del sector privado en relación de dependencia.
– Cuándo: fecha límite de pago el 18 de diciembre.
– Dónde: acreditación en la cuenta sueldo o lugar habitual de cobro del trabajador.
– Requisitos: haber prestado tareas durante el semestre julio-diciembre o haber cesado en ese período.
– Fuente oficial: Ley 23.041 (Información Legislativa)
Cuándo se cobra la segunda cuota
El Sueldo Anual Complementario es un pago adicional al sueldo mensual que se liquida dos veces al año. La primera cuota venció el 30 de junio y la segunda cuota debe estar abonada a más tardar el 18 de diciembre, según los plazos fijados por la Ley 27.073 que modificó la Ley 23.041.
Cómo calcular el monto del aguinaldo
- Revisá los recibos de sueldo del semestre julio-diciembre para identificar el mes con la remuneración devengada más alta por todo concepto, incluyendo adicionales remunerativos, horas extras y comisiones. La base de cálculo no es obligatoriamente el sueldo de diciembre, sino la cifra más alta registrada en los seis meses.
- Si trabajaste el semestre completo de julio a diciembre, dividí ese mejor sueldo por 2. Ese resultado es el monto bruto que te corresponde cobrar como aguinaldo.
- Si ingresaste a trabajar durante el semestre o tu relación laboral terminó antes del 18 de diciembre, calculá el pago proporcional: tomá la mayor remuneración mensual del semestre, dividila por 12 y multiplicala por la cantidad de meses efectivamente trabajados.
Qué tener en cuenta si no trabajaste el semestre completo
Los trabajadores que ingresaron durante la segunda mitad del año o cuya relación laboral finalizó antes del 18 de diciembre mantienen el derecho a cobrar la parte proporcional del aguinaldo, cualquiera sea la causa de la desvinculación. Por ejemplo, seis meses de trabajo equivalen a la mitad del medio sueldo.
Dónde reclamar si el empleador no paga en término
Si el empleador no abona la segunda cuota del aguinaldo antes del vencimiento legal del 18 de diciembre, podés presentar el reclamo ante la autoridad laboral competente. En el ámbito nacional interviene el Ministerio de Trabajo de la Nación y en el ámbito local corresponde acudir a la Secretaría de Trabajo de San Juan.
